哲学社会学学院教职工请销假制度
一、请假范围及待遇
（一）法定假期
所有教职工每年均享有国家统一规定的法定有薪假期，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节，具体时间以学校通知为准。妇女节女教工放假半天；如因工作不能休假的，学院可酌情安排调休。
（二）病假
1．持有校医院或县级以上医院证明，并经院领导同意后方可休病假。病假到期而又未治愈者需再次申请，获准后方可续假，否则按旷工处理。
2．遇突发病情不能上班，需按准假权限及时报告相关负责人，病愈返校后须第一时间提交有关医生诊病及病假证明文件；无法提交相应证明的，按旷工处理。
3．短期病假为带薪假；病假累计满一个月的，扣发一个月的任务绩效。
（三）事假
1．教职员工不能无故请假，有特殊原因需请假者，须按准假权限提前1天提交书面申请，说明原因，经批准后方可获假。
2．事假为无薪假期，最小休假单位为半天。
3．请事假累计超过十天的，扣发一个月的任务绩效；旷工累计三天以上者，扣发一个月的任务绩效；年旷工累计十天的，按考核不称职对待。
（四）婚假
试用期满的教职工领取结婚证书即享有婚假。凭结婚证书向所属部门申请，经院领导审批后，可获3天带薪婚假；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天（含公休假日）。婚假需在领取结婚证书半年内（以发证日期为准）一次性休完。
（五）丧假
教职工的直系亲属（仅指父母、配偶及其父母、子女）不幸亡故，可享有带薪假3天。
（六）产假
符合计划生育的女教职工，凭医院证明（即孩子的《出生证》）及政府部门签发的计生证明（即《准生证》）申请产假，假期根据国家相关规定办理。假期及薪金发放按相关劳动法规执行，由学校人力资源处具体办理。
（七）工伤假
教职工在工作期间因公受伤，应在第一时间到指定医院就诊，并在12小时内报学院。工伤经确认后，具体休假及假期待遇按相关劳动法规执行。发生伤亡事故应立即就近治疗并保护好现场，及时向学院报告，同时填写事故报告提交学院办公室。
二、请、销假手续及批准权限
教职工请假，须提交书面请假条，注明时间、地点、事由、返院日期等情况。
（一）请假1日以内，按照以下规定执行：
1．中层正职干部请假由学校领导审批。
2．科级以上干部请假由书记、经理审批；
3．教师、行政人员由学院分管副经理、副书记审批。
（二）请假2日以上10天以内的，符合休假条件的教职员工，应根据本职岗位和教学任务需要，由学院分批给予安排。按照以下规定执行：
1．中层正职干部请假由学校分管校领导审批，同时报告学校主要领导。
2．中层副职干部请假2天以上10天以内的，由分管（或联系）校领导审批；请假超过10天的，需同时报告学校主要领导。
3．教师、行政人员由学院分管副经理、副书记审批，需同时报告书记、经理。
（三）凡因私请假涉及课程异动的教师，须先履行请假手续，再申请办理课程异动手续。
（四）请假人员，因特殊情况经批准后方可续假。未经批准，超假或者逾假不归者，要追究责任并按有关规定处理。
（五）教职工请假满后，必须及时办理销假手续；如需要续假时，应在假期未满之前向领导提出申请，经批准后，按以上规定办理。
（六）未按本规定办理请、销假手续，擅离职守或请假逾期不归者，均以旷工论处，除扣发旷工期间工资外，并视情节轻重，给予必要的纪律处分或辞退。
（七）教职工外出离开市区者，无论事前请假与否，在离校前必须向学院办公室反馈并登记备案；外出前应安排好相关工作，保证24小时通讯畅通，不得因本人外出影响工作运行。
（八）中层干部请假方式和程序，按《bat365官网登录入口关于进一步规范中层干部请销假报告的实施意见》执行。
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